Der Schulausschuss stimmte auch einer einjährigen Verlängerung bestehender Arbeitsverträge mit Lehrern, Lehrerassistenten und Betreuern zu, nachdem die Verhandlungen über neue Verträge wegen der COVID-19-Pandemie ausgesetzt worden waren, sagte Gill. Sie erhielt eine Gehaltserhöhung, als der Vorstand ihren Vertrag 2017 um drei Jahre verlängerte. Die Lehrer stimmten am 5. Februar über den Vertrag ab und stimmten ihm mit 203-11 Stimmen zu. Die Vereinbarung sieht vor, dass der Bezirk bis zum Ende dieses Vertragsjahres, das am 30. Juni endet, mit Aetna verbleibt. Kürzlich wurden Gehaltserhöhungen an die Verwalter des Park Ridge-Niles School District 64 gewährt, während bestehende Arbeitsverträge für Lehrer und anderes Personal aufgrund der COVID-19-Pandemie um ein weiteres Jahr verlängert wurden, sagten Bezirksbeamte. Die Direktoren traten in die Executive Session für 20 Minuten, um die Änderung der Abfindung und Kündigung Poritions des Vertrags zu diskutieren, nach City Director Bob Coleman. Nach dem Ende der Exekutivsitzung schlug Coleman vor, über die Vertragsänderungen abzustimmen.

Lehrer arbeiten seit dem 1. Juli unter ihrem Vertrag 2018-19, nachdem die Schulleitung und Hays NEA nicht in der Lage waren, eine Vertragsvereinbarung zu erzielen. SUMMIT, NJ – Das Summit Board of Education hat auf seiner Dezember-Sitzung einstimmig einen neuen Fünfjahresvertrag für den Summit School Superintendent of Schools June Chang genehmigt, der bis zum 30. Juni 2024 läuft, wobei der Starttermin rückwirkend zum 1. Juli dieses Jahres festgelegt wird. Der Vorstand stimmte auch einer Gehaltserhöhung von 4,9 Prozent für Angestellte und Verwalter zu, was in etwa der Erhöhung entspricht, die von den Lehrern erhalten wird. Die einzige wirkliche Änderung des Vertrages wa, wenn Patterson ohne Grund gekündigt wird, würde er 12 Monate Abfindung und Leistungen statt sechs Monate erhalten, die im ursprünglichen Vertrag besagt, gemäß der vorgeschlagenen Änderung des Vertrags per E-Mail von City Clerk Renea Ellis. Nach der Sitzung fragte die Präsidentin des Bildungsausschusses, Vanessa Primack, ob die Vertragsverlängerung des Superintendents eine öffentliche Stellungnahme oder Diskussion auf der Sitzung hätte rechtfertigen müssen, einschließlich der Frage, warum der Board sie unterstützte. Primack sagte, sie könne sich nicht zu Personalfragen äußern. Sie schlug vor, sich auf Tagesordnungen des Bildungsausschusses, Sitzungen, Berichte des Präsidenten und offizielle Bekanntmachungen vom Oktober, November und Dezember 2019 zu beziehen. Die Vereinbarung mit dem Gesetz 93 regelt keine höheren Mitarbeiter wie den Superintendent, den stellvertretenden Superintendent oder den Betriebsleiter, die jeweils einen individuellen Vertrag mit dem Schulbezirk haben. Der Schulausschuss von Hays stimmte in seiner Sitzung am Montagabend einstimmig für einen Vertrag mit den Lehrern.

Der Arbeitsvertrag trat am 18. Februar 2020 in Kraft und läuft bis zum 17. Februar 2023. Die Vertragsverlängerungen kommen mit einer Erhöhung um 1,45 % für Lehrer, einer Erhöhung um 3,69 % für Lehrerassistenten und einer Erhöhung um 2,9 % für das Unterstützungspersonal, sagte er. Vorstandsmitglied Sophia Rose Young sagte, sie sei zunächst zögerlich, die Classified/Administrator-Erhöhung am Montagabend zu genehmigen, und sagte, sie wünsche sich mehr Zeit, sich die Zahlen anzusehen. Ihr neuer Vertrag bleibt bei dem gleichen Gehalt von 166.358,40 US-Dollar, wie sie auf dem Gehaltsplan des Countys ausgereizt hat.