Flexibles Arbeiten – Planen, welche Änderungen zu verlangen Sind jedoch in der Regel auch unbefristete Positionen, und ihr Vertrag enthält viele der gleichen Details wie ihre Vollzeit-Kollegen. Die Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten sollen, sollte innerhalb des Vertrags deutlich sichtbar sein, aber sie können die Möglichkeit haben, Überstunden zu leisten, wenn und wann gewünscht. Die Vorschriften hindern Arbeitgeber jedoch nicht daran, Teilzeitbeschäftigten bessere Bedingungen zu geben. Sie können dies tun, um eine ausgewogenere Belegschaft zu fördern, aber der Arbeitgeber muss sicher sein, dass dies nicht gegen andere Diskriminierungsgesetze verstößt. Wenn Sie nicht berechtigt sind, einen gesetzlichen Antrag auf flexibles Arbeiten zu stellen, können Sie einen nicht-gesetzlichen Antrag stellen. Dies ist eine, die nicht nach dem Gesetz über flexibles Arbeiten gemacht wird. Es gibt kein festgelegtes Verfahren für die Anforderung – es ist ratsam, Ihre Anfrage schriftlich zu stellen, damit klar ist, was Sie angefordert haben. Ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber können vereinbaren, die Vollzeitstelle eines Arbeitnehmers zu beenden und in Teilzeit- oder Gelegenheitsbeschäftigung zu wechseln. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen aufgrund Ihrer neuen Arbeitsregelungen schlechtere Bedingungen geben möchte, können Sie möglicherweise einen Anspruch auf ein Arbeitsgericht geltend machen. Dazu könnte auch ein Diskriminierungsanspruch gehören. Dasselbe gilt, wenn Sie von einer Vollzeit- auf Teilzeitarbeit gewechselt sind und Ihnen dadurch schlechtere Konditionen gegeben werden. Während die meisten Arbeitgeber Vollzeitarbeit als zwischen 32 und 40 Stunden pro Woche definieren, legt der Affordable Care Act fest, dass ein Teilzeitbeschäftigter durchschnittlich weniger als 30 Stunden pro Woche arbeitet.

Nach dem Affordable Care Act gilt eine 32-Stunden-Woche als Vollzeit. Bei freiberuflicher oder vertraglicher Tätigkeit können die Verträge von Position zu Position variieren. Teilzeit arbeite eine gute Möglichkeit, Ihre Arbeit und Ihre persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Wenn Sie Teilzeit arbeiten, haben Sie das Recht, im Vergleich zu Ihren hauptamtlichen Kollegen fair behandelt zu werden. Agenturmitarbeiter haben ihre Verträge vereinbart und von einer Personalberatungsstelle oder Arbeitsagentur verwaltet. Ihr Arbeitgeber kann kontrollieren, wenn Sie Ihren Urlaub nehmen, so dass er Sie dazu bringen kann, Feiertage von diesem Anspruch zu nehmen, wenn sie mit Ihren Arbeitstagen übereinstimmen.